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如何應對高強度的工作?
來源: 日期: 2015/4/29 10:21:18
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@winter:我不介意加班處理有時效性的工作,但是編程不是重復勞動,想搞持續性、計劃性加班還是請另請高明,理念不合沒法一起工作。

 

@趙老三:你先要問清楚強度是有多大。

是否包含高強度體力勞動?

工作時長?一周幾個小時?

一年幾個周?

作業范圍?

你還要搞清楚其他的資源。

有沒有團隊支持?還是單槍匹馬?

重復勞動還是高難度作業?

公司有什么樣的支持手段?

最后你要搞清楚財政力度。

月薪?

補貼?

獎金?

激勵手段?

EAP

你了解了具體的情況,你就可以回答了。

“抱歉,我干不了這個。”

“沒關系,我能應付的來。”

 

@騰天:寫給“很想拿到工作”的一些技巧。如果覺得自己是大牛,不愿加班,建議直接站起來轉身就走。

 

首先不能面露厭惡,得兩眼放光,眼睛睜大,面露微笑,好像看到一桌吃不完的盛宴一般興奮(OK我是吃貨)。不然對方會覺得你退縮了,會對你有誤解。

 

然后問:請問高強度您是指時間上還是工作量上的。

 

如果對方坦白工作時間長,表明面試官本身對此也不滿。你可以通過問具體加班原因來擊破,比如問到底是可以預計的工作量本身很大(通過高效率可以減少加班)還是很多臨時冒出來的事兒很多(不得不加班解決)。如果對方說是前者你就談效率,然后論述合理安排時間會提高效率。如果后者你就先談職業素養(這也是沒辦法的,是工作的一部分,等等)。兩者都要以事業心結尾,你說你很有上進心,熱愛努力工作渴望成功。讓你的回答得到一個正面的結束。

 

如果對方說工作量大,你就要小心了。

 

可能真的是工作量大,通常這種情況面試官會情緒平和,坦白工作量很大,甚至會說希望招新人能改善這種情況。應對策略就是談效率,事業心結尾。

 

也可能是大老板給活兒太多加班很多,面試官也是受害者,但不愿承認。這時候你要尤其千萬避免談效率,因為對方可能會覺得你在嘲笑他效率不高。你需要觀察對方,如果對方流露出不喜歡加班的情緒,你就用談職業素養來獲取難兄難弟的共情。如果看出來對方也很喜歡加班,你就用談事業心來獲取陣前戰友的共情。

 

還有可能是,面試官就是未來的大老板,他就是你加班的原因,而且希望看到你加班。這時候千萬避免談效率或者職業素養。直接奔著事業心上進心上談,也給老板一個為你畫大餅的機會。

 

@齊亮:有高強度的工資和福利么?

 

@yu嘉敏:我在面試時被問到這個問題,當時想的是管他的先答應著拿到offer再說,于是很積極主動地表示我這人沒什么愛好,就是愛工作。于是,當了將近一年半每晚平均1-2點下班、沒有周末沒有人生的工作機器,身體也搞壞掉。

 

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